TOP > 人事企画部 > A.学外向け公開情報 > A-6.女性活躍推進
・役員に占める女性の割合 25.0%(令和5年6月1日現在)
・有給休暇取得率 51.69%(令和3年実績)
・男女の賃金の差異
※対象:常勤職員(月額制・年俸制)
・有給休暇取得率 51.69%(令和3年実績)
・男女の賃金の差異
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
全労働者 | 63.4% |
正規雇用労働者 | 66.3% |
パート・有期雇用労働者 | 58.1% |
常勤職員の職位別 (下記一覧のとおり) |
89.6%~99.0% |
差異に関する補足説明:
・本学の給与制度は、性別による差異はなく同一の基準ですが、上位職及び諸手当の受給者の割合が女性より男性に多いことが、差異の主たる要因です。
付記事項
・対象期間:令和4事業年度(令和4年4月1日~令和5年3月31日)
・賃金:基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
・正規雇用労働者:期間の定めのない職員、限定正職員が該当。学外への出向者を除く。
・パート・有期雇用労働者:教員任期規程適用教員、特定有期雇用職員、再雇用職員、
再雇用限定正職員、准職員、時間雇用職員、無期時間雇用職員が該当。
※休職者、育児休業、介護休業の対象者は除く。
※育児短時間勤務者、パートタイム労働者は、フルタイム労働者の所定労働時間(週38時間45分)で換算した人員数を基に算出している。
職位別では、大きな差異はありません。
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
---|---|
教育職員 | |
教授 | 98.0% |
准教授 | 94.2% |
講師 | 91.3% |
助教 | 89.6% |
助手 | 94.2% |
事務・技術職員 | |
部長 | 97.4% |
次長 | 98.7% |
課長 | 97.5% |
課長補佐 | 99.0% |
係長 | 97.6% |
主任 | 98.8% |
一般職員 | 95.7% |
医療職員 | |
医療技術職員 | 92.4% |
看護職員 | 93.5% |