A-6.女性活躍推進

・役員に占める女性の割合  16.67％（2026年6月1日現在）
・女性管理職比率  20.66％（2026年6月1日現在）
・有給休暇取得率  59.18%（2024年実績）

・男女の賃金の差異

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	65.7%
正規雇用労働者	67.6%
パート・有期雇用労働者	58.9%

常勤職員の職位別 （下記一覧のとおり）

88.6%～107.1％

差異に関する補足説明：
・本学の給与制度は、性別による差異はなく同一の基準ですが、上位職及び諸手当の受給者の割合が女性より男性に多いことが、差異の主たる要因です。

付記事項
・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
・賃金：基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
・正規雇用労働者：期間の定めのない職員、限定正職員が該当。学外への出向者を除く。
・パート・有期雇用労働者：教員任期規程適用教員、特定有期雇用職員、再雇用職員、
再雇用限定正職員、准職員、時間雇用職員、無期時間雇用職員が該当。
※休職者、育児休業、介護休業の対象者は除く。
※育児短時間勤務者、パートタイム労働者は、フルタイム労働者の所定労働時間（週38時間45分）で換算した人員数を基に算出している。

職位別では、大きな差異はありません。

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
教育職員
教授	95.7%
准教授	94.2%
講師	93.5%
助教	92.5%
助手	88.6%
事務・技術職員
部長	89.9%
次長	107.1%
課長	94.4%
課長補佐	97.3%
係長	95.6%
主任	99.8%
一般職員	95.9%
医療職員
医療技術職員	93.0%
看護職員	93.5%

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（参考）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画