2025年4月30日処分

　同人は、管理職の立場であった期間において、自身の管理下にある特定の職員に対し、通常求められる限度をはるかに超えた業務報告や提案などを繰り返し求める、説明もなく打合せの場から除外するなどの行為があった。また、別の特定の職員に対しても、理由を説明することなく他のスタッフとの接触を禁止する、上司としての適切な助言を行わず執拗に進捗の報告を繰り返し求める行為が認められた。さらに、複数の職員に対し、業務報告に際し自身の発言と矛盾する対応で報告の判断を難しくさせ、また特定の職員を侮辱する発言をするなどの行為があった。

　同人の行為は、ハラスメントに該当するものであり、かつ、管理職としての職責に違背し職場規律を乱す行為に該当するものである。よって、東北大学職員就業規則第４９条第１項第６号に定める「素行不良で本学の秩序又は風紀を乱した場合」及び第８号に定める「その他就業規則によって遵守すべき事項に違反した場合」に該当し、同規則第４８条第３号に定める停職(２月)の懲戒処分としたものである。